混凝土搅拌站料斗冲**是什么原因 通过对事故的现场调查分析可以看出,用户使用不当及电器元件质量差是引发事故的主要原因。属使用不当造成故障的原因主要有以下几方面: (l)机器在运输、存放及使用过程中无防雨措施,使机上电器元商混搅拌/sptjbz/件受潮,造成性能下降甚至动作失灵,导致事故的发生。 (2)施工现场供电不符合技术要求,电压不稳(允许在额定电压的85%-110%范围内使用),使电器元件无法工作甚至损坏。 (3)维护不及时。当下行程开关已经损坏或失灵后未能及时更换,故而使上行程开关长时间处于起限位作用的工作状态。一旦上行程开关失灵,事故就不可避免。 在排除故障时,应先将开关手柄由Ⅱ扳到Ⅰ的位置,使卷扬电机处于倒转的状态。这样,在试机时即便有误动作,料斗也只是向下降落,不可能发生冲**事故。当故障被彻底排除之后,应将料斗落下,再把开关手柄扳回到I的位置,于是就可按原设定程序重新开始工作了。需要特别注意的是,倒顺开关的安装一定要牢固可靠,与上料架之间有良好的绝缘;机器要有防雨、防晒措施,这样才可避免漏电事故的发生。 气动输助元件的故障之油雾器故障 气动输助元件的故障之油雾器故障 油雾器的故障有:调节针的调节量太小油路堵塞,管强制式混凝土搅拌/qzjbj/路漏气等都会使液态油滴不能雾化。对此,应及时处理堵塞和漏气的地方,调整滴油量,使其达到5滴/min左右。正常使用时,油混凝土拌和楼杯内的油面要保持在上、下限范围之内。对油杯底都沉积的水分,应及时排除。 恒源机械教您如何提高搅拌站员工工作积极性 首先,混凝土搅拌站企业应建立能力考核与测评机制,提高员工的整体工作能力。混凝土搅拌站设备考核制度,定期对中层管理干部和普通员工进行业务与能力考核评级,形成优胜劣汰,能上能下的竞争激励机制。协助员工自我改善,提高素质,较终优化员工的整体素质,提高企业的整体竞争力。建立人才培养和引进机制,鼓励员工学习进取,在企业内部形成学习搅拌站主/jbzzj/氛围。 其次,为所有搅拌站员工提供多种形式的在职培训和继续教育,并根据企业发展的需要,选派优秀员工接受系统培训,为企业发展储备人才。在大量造就企业内部人才的同时,不断引进高素质人才,使注入新鲜血液的搅拌站生机勃勃,充满朝气。 最后,混凝土搅拌站建立激励机制,以充分挖掘和发挥每一个员工的积极性。为鼓励员工技术创新、节能降耗、提高效率、降低成本,搅拌站设备应根据员工创造的成果产生的经济效益和社会效益给予奖励,使人才在为企业做较大努力的同时,也获得实在的物质利益。 公司员工400多人,其中高级工程技术人员10人,每年都有一批年轻的员工参与技师资格考证的考试,公司的人员储备无可比拟。公司中高层管理人员平均年龄为35岁,就是这样一群朝气蓬勃,充满激情与创新的年轻队伍为企业在强手混凝土搅拌/47.html如林的市场赢得了一片广阔的天空。 恒源建机在国内市场中的占有率多年来JDC350混凝土搅拌/item-25.html一直保持在**,在竞争激烈的混凝土设备制造业中依靠自身的努力一起保持骄人的销售业绩。多次出口亚非拉等国家和地区,公司在2003年又顺利通过了ISO9001质量体认证,同年底取得了“自营出口资格”。